5月13日下午，“十二五”人才规划产业与人才现状座谈会在区人力资源和社会保障局召开。苏州人力资源研究所所长袁勇志教授一行与区发改局、经信局、科发局、人社局、商务局、旅游局以及相城经济开发区等九个单位的分管领导就我区产业现状、人才结构及其发展趋势等相关主题进行了深入交流和探讨，为“十二五”人才规划项目第一阶段《相城区人才现状分析报告》的完成提供了丰富翔实的材料和依据。

    整个座谈会氛围轻松，妙思泉涌。发改局徐秋生副局长就相城区目前的产业结构与产业发展、未来的产业优势和主导产业，以及产业发展方向阐述了自己的观点和看法，他认为：相城区未来产业发展的总体要求是：稳步提升高效、特色、都市型农业；夯实振兴先进制造业，优化发展现代城市高端服务业；并强调“人才强区”战略在促进产业转型升级、建设创新型城区工作中的重大作用。科发局苏长荣副局长提出：转型升级除了发展新兴产业外，根据相城区实际情况将传统优势产业创新升级也是一个很好的思路。旅游局万燕平科长更是详细剖析了我区旅游业人才发展存在的问题及原因，从加强旅游人才培养、旅游行政管理干部培养及建立健全人才激励机制等几个方面提出了对策建议。经信局、教育局、商务局和开发区相关领导也发表了自己的看法和建议，具有较大启发意义。

    经过交流研讨，大家基本形成两点共识：一是相城区产业发展定位至关重要，人才发展规划应紧密围绕产业规划制定；二是在大力引进专业技术人才的同时经营管理人才引进也应得到充分重视，卓越的经营管理人才能够展现新理念、在引才留才育才用才方面也能发挥更大作用。

    根据“十二五”人才规划项目进度安排：6月，课题组将召开区重点企业人才需求情况座谈会，结合问卷调查，分析归纳目前相城区人才方面存在的问题，提出针对性解决思路，于6月底形成《相城区人才现状分析报告》；7月中旬，结合相城区经济发展历程以及创新型经济提出的新要求，对未来人才发展的指导思想进行归纳，对目标进行科学分解，形成《相城区人才发展指导思想与目标》；7月下旬，结合相城区发展规划、经济发展态势等内容，完成《“十二五”期间相城区人才需求预测报告》；8月，针对相城所需引进的中高级人才，提出相城人才引进政策建议，形成《相城区人才引进、培养及优化建议》；同时对项目进行总结，于8月底形成《相城区十二五人才发展规划》。